選考フローについて

私達は、応募者様ご自身のキャリアやスキルアップにとってクヌギがベストであるとお互いに確信できる方と一緒に働きたいと考えています。

ミスマッチを防ぐために、私達が採用の過程で何を大切にしているのか、どのように選考を受けていただくのかを明確にするため、私達の求める人物像と選考フローについてご案内いたします。

求める人物像

クヌギにあう方

  • 主体性を持って日々の業務に向き合える
  • 自分で考える癖を持っている
  • 自分の言動・行動・仕事に対して責任を持ち、課題解決に前向き
  • 課題を見つけるのが得意、または好きである
  • 指摘やアドバイスなど、新しい視点や思考を素直に受け入れられる

クヌギにあわないかもしれない方

  • ルーチンワークが好き、得意
  • 既存のルールや常識に沿って仕事をすることが得意

選考フロー

クヌギの採用は、自社をよく見せるために装飾した事実を伝えたり、嘘を伝えたりしないことを大切にしています。また、企業と候補者様はフラットな立場であることを前提にして、選考を進めさせていだきます。

また現在、諸般の状況を鑑み、オンライン面談・面接を前提としております。対面での実施やオフィス見学を希望の方にも柔軟に対応したいと考えておりますので、ご希望される方はお申し出ください。

0. Step カジュアル面談

まずは採用の合否に一切関係のない「カジュアル面談」を実施させていただきます。本エントリーの前に、弊社のことを知っていただき、ミスマッチを極力減らしたいためです。

現在の候補者様にとって、クヌギの文化や環境などがマッチするのかしないのかご判断いただける場になるよう努めています。会社の雰囲気、業務内容について、福利厚生や報酬制度など、様々な情報を共有する場とさせていただければ幸いです。なんでもご質問ください!

※カジュアル面談をご希望される方はこちら

1st. Step エントリー

エントリーフォームより書類をご提出ください。

人事及び担当部門にて「履歴書」・「職務経歴書」による書類選考を行い、合否いずれの場合でもご連絡いたします。応募から内定までの期間は、2週間~1ヶ月程度です。

2nd. Step 一次面接

弊社役員(取締役)が担当します。

3rd. Step 適性検査、課題提出、リファレンスチェック→二次面接

一次面接を通過された方には、二次面接前に課題のご提出と適性検査の受検、またポジションによってはリファレンスチェックのご協力をお願いしております。

・適性検査

オンライン上で実施していただく適性検査です。最大で1時間半ほどのお時間を要します。

・課題提出

弊社から課題のテーマを複数提示します。その中から1つのテーマを応募者様ご自身で選択した上でお取り組みいただきます。課題内容やテーマなど、詳細はお渡しする際にお伝えいたします。

※ポジションによって課題は異なりますが、論理的思考力や文章力、またWebやSEOの知識を確認するためのテーマをご用意しています。

・リファレンスチェック

応募者様ご自身がこれまで一緒に勤務した経験のある上長や同僚の方をご選定いただき、弊社からのアンケートフォームの送付をお願いします。

※選定いただく方は、前職や前々職の方でも問題ありません。

・二次面接

弊社役員(取締役副社長)が担当します。

内定

採用内定の方に対し、ご希望の場合は「採用通知書」をお送りします。

Final Step オファー面談

内定と同時に、オファー面談を設定させていただきます。

諸条件の通知とすり合わせや、内定応諾に迷われている場合の質疑応答などを行います。

※オファー面談後、承諾期間を通知いたします

選考時によくある質問

準備物はありますか

→履歴書・職務経歴書、またポートフォリオがあればご用意お願いします。

オンライン面接時はどのようなツールを使用しますか

→主にzoomを使用します。選考までにご準備いただきますようお願いいたします。

服装などの指定はありますか

→ありません。オンライン時はもちろん、ご来社いただく際も普段お召しになられているものでかまいません。

オンライン時はもちろん、ご来社いただく際も普段お召しになられているものでかまいません。

面接はどのくらいの時間が必要ですか

→40分から1時間程度です。

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