健康経営への取り組み

  • 2021.10.26

    健康経営への取り組み

    2021年 インフルエンザ予防接種についてお知らせ

    株式会社クヌギでは、昨年と同様に2021年度もインフルエンザ予防接種を推奨するために、インフルエンザワクチンの接種を希望する従業員に対し、接種費用の一部を会社で補助致します。 対象者:社員、アルバイト...

  • 2021.07.12

    健康経営への取り組み

    緊急事態宣言の発出等に伴う原則リモートワーク対応について

    このたびの新型コロナウイルスの感染拡大により被害を受けられた皆様に、心よりお見舞い申しあげます。 新型コロナウイルス感染拡大の防止のため、2021年7月12日より、政府から東京都を対象に緊急事態宣言が...

  • 2021.05.19

    健康経営への取り組み

    新型コロナウイルスワクチン接種に伴う特別有給休暇制度導入について

    株式会社クヌギは、就業時間内に新型コロナウイルスワクチン接種を受けることを認め、接種後に痛みや体調不良が発生し就業が困難となった場合は、特別有給休暇の取得を可能とする以下の特例を設定致します。 概要 ...

  • 2021.02.05

    健康経営への取り組み

    がん対策推進企業アクション女性会議(Working RIBBON)推進パートナーへ登録いたしました

    株式会社クヌギは、がん対策推進企業アクション女性会議(Working RIBBON)推進パートナーへ登録いたしました。 Working RIBBONとは、女性の経営幹部やリーダーが中心となり、企業の女...

  • 2020.12.08

    健康経営への取り組み

    リモートワーク実施に伴う通信費手当の支給開始について

    株式会社クヌギでは、新型コロナウイルス感染症対策の一環として、全員原則リモートワークを実施しております。 参考 : 新型コロナウイルス感染予防対策に向けた当社方針について 全員原則リモートワークを行う...

  • 2020.10.06

    健康経営への取り組み

    勤務時間内における予防接種の許可、及び予防接種費用の一部を補助

    株式会社クヌギでは毎年、インフルエンザの予防接種を受けた方を対象に、会社が予防接種費用の一部を補助しています。 2020年も同様に勤務時間内におけるインフルエンザ予防接種を許可し、予防接種費用の一部を...

  • 2020.09.01

    健康経営への取り組み

    リモートワーク時における定期健康診断の実施について

    株式会社クヌギでは、労働安全衛生法第66条に基づき、従業員を対象に2020年も定期健康診断を実施いたします。 参考 : 厚生労働省「労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう」 従業員の健康状態を...

  • 2020.08.10

    健康経営への取り組み

    新しい生活様式における熱中症予防の取り組みについて

    株式会社クヌギでは、厚生労働省から発表されている「新しい生活様式」における熱中症予防行動のポイントを参考に、2020年における社内での熱中症予防の取り組みを以下へまとめました。 概要 新型コロナウイル...

  • 2020.06.30

    健康経営への取り組み

    がん対策推進企業アクション推奨パートナーへ登録いたしました

    株式会社クヌギは2020年6月18日、がん対策推進企業アクション事務局が運営している「がん対策推進企業アクション」の推奨パートナーへ登録いたしました。 がん対策推進企業アクションは、職域におけるがん検...

  • 2020.04.01

    健康経営への取り組み

    健康増進法施行に伴う対応について

    株式会社クヌギでは、2020年4月1日より健康増進法が全面施行ことを受け、厚生労働省の受動喫煙対策に則り、社内の喫煙所について以下のルールのもと運用いたします。 喫煙場所 社内喫煙場所は今までとおり屋...

  • 2019.12.16

    健康経営への取り組み

    2019年 インフルエンザ予防接種についてお知らせ

    株式会社クヌギでは、東京都が「インフルエンザ流行注意報」を発出したことを受け、社内において以下の取組を周知いたします。 インフルエンザ予防接種 従業員のインフルエンザ予防接種を促進するため、勤務時間内...

  • 2019.04.02

    健康経営への取り組み

    年次有給休暇の取得について

    株式会社クヌギでは、2019年4月から施行されている働き方改革関連法案に則り、年次有給休暇取得日より一年以内に、5日間の年次有給休暇取得を義務化することを実施いたします。 参考 : 「働き方改革」の実...

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