クヌギでは、入社時に実施する適性検査の結果を蓄積・分析し、「在籍2年以上かつ高い成果を創出している社員群（ハイパフォーマー）」と「入社1年未満で新たな道を選択された方々（早期退職者）」の入社時特性を比較・検証して自社の環境における特性の傾向を可視化しています。

この分析は個人の能力優劣を判断するものではなく、「クヌギの業務特性や組織文化に対して、どのような特性が相互に機能しやすいのか」という適合度（カルチャーマッチ）を把握し、入社後のスムーズな成長支援や、個々の強みを活かした配置設計に役立てることを目的としています。

なお、これらのデータは特定期間の集計に基づく1つの傾向であり、個々人の可能性を断定するものではありません。