クヌギと他社の違いについて
クヌギでは、SEOコンサルティングの専門家として技術力を磨き続ける環境を提供してすることを重んじており、同業他社に見られない以下のような特徴があります。
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クヌギの特徴 |
一般的な他社 |
文化・教育 |
一般的なマネジメントではなく、徒弟制度を重視した評価・育成制度。 慣れあいがなく、個人の能力を重視する文化。 |
チームや組織としての動きを重視した評価・育成制度。 メンバー間での円滑なコミュニケーションを軸にした協働を重視する文化。 |
経営者のバックグラウンド |
社長自身が技術者として現場でスキルを磨き続けている。 |
営業や経営出身の経営者が多く、事業のスケールにフォーカス。 |
個人のキャリア・報酬 |
個々のジョブとスキルを100%定量評価し、高い報酬水準を設定。 |
上長による定性評価や役職、年次に基づく報酬体系が一般的。 |
クヌギでは、自分の力を磨き、どんな環境でも通用する実力を身につけることができます。SEOの仕事を通じて、人が何を求めているのかを深く考え、相手の意図を的確に読み取る力が身につきます。
このスキルはSEOにとどまらず、あらゆる分野で活かせる普遍的な能力です。また、チームに頼りすぎず、個人の力で仕事を完遂できる実力を鍛え、自分の価値を高めながら成長できる環境が整っています。
職種変更とグレードの昇格について

私たちはあなたのキャリアに最適な選択を共に考え、社内におけるグレードや職種にそれを照らし合わせ、その実現をサポートしたいと考えています。
そのため、選考時にどの職種でエントリーしたらよいか分からない場合はカジュアル面談 などでお気軽にご相談ください。
入社後の職種変更については、当人の希望と資質を考慮し、マネージャーとの相談を経て決定されます。
また、グレードの昇格に関しては以下の通りです。
昇格基準
クヌギでは売上貢献金額(≒担当案件数)がおもな昇格要素となります。
たとえばジュニアコンサルタントからコンサルタントへの昇格において必要な売上貢献金額の目安は160万円です。同様に、コンサルタントからシニアコンサルタントへの昇格には、売上貢献金額が170万円以上であることが求められます。これらの基準を継続的に満たすことで、グレードの昇格が可能となります。
また、入社して半年から一年の間で、多くの方が売上貢献金額160万円を達成してコンサルタントに昇格することができています。
昇格のタイミング
昇格のタイミングは既定の期間がなく、昇格基準を達成し、社内承認を経て随時昇格が可能です。
ただし、ジュニアコンサルタントは試用期間を兼ねていますので、最長でも一年以内でコンサルタントへの昇格を目指していただくことになります。