SEO事業部の紹介
採用応募者向け

SEO事業部について

SEO事業部はクヌギのメインビジネスであるコンサルティングサービスを提供しています。クライアントのビジネスに直結するような、ひいては売上に貢献するような施策提案がクヌギのコンサルティングの特徴です。

そのためコンサルタントは、市場や競合を含むクライアントのビジネスについて理解を深めつつ、成果に近い優先順位の高い施策から提案することにリソースを使います。

コンサルタントとして働くメリット

多種多様な企業やビジネスモデルに携わることができる

クヌギではジャンルや規模を問わず、様々なクライアントにコンサルティングを提供しています。通常では接点を持つ機会の少ない業界や業種においてマーケティングの一角を担うという貴重な経験を積むことができます。

職人気質のメンバーたちと切磋琢磨できる

クヌギは代表の矢萩を筆頭に、コンサルティングという仕事に熱心に取り組むメンバーで構成されています。そのため、「自身の専門性を高めるため仕事に集中する」という文化と環境が用意されています。

高い技術力と信頼構築力を間近で感じることができる

クヌギのコンサルタント業務は、とにかく専門性と技術力を高め、それがクライアントに成果として還元されるような仕組みになっています。そのような高い専門性と技術力が、クヌギの信頼と実績を築いていることを実地で日々感じることができます。

職種・役割分担について

クヌギでは、大きく以下の2職種に分かれてコンサルティングにあたっています。プロジェクトに応じて、それぞれの職種のメンバーがアサインされます。

コンテンツマーケコンサルタント

コンテンツマーケコンサルタント

UX/UIに考慮した上で、マーケティングを意識したコンテンツ改善に取り組みます。

クライアントのビジネスやサービス内容、またはそれらに関連する必要なコンテンツを正しく分かりやすく執筆・編集、修正する業務です。

正しいサイト構造やページ構造を重視した編集・執筆業務であるため、ロジカルライティングやパラグラフライティングの技能が問われます。

内部施策チーム

Webマーケコンサルタント

サイト構造、ページ構造などテクニカル面の改善に取り組みます。

Webサイトの内容を検索エンジンに正しく伝えるための分析調査や施策提案などに加えて、キーワードの順位分析、キーワード戦略なども行います。

検索エンジンが公式に発表する方針・指針や仕様変更などのアナウンスに敏感で、周辺技能に関する探求心を持っている必要があります。

職場環境

職場環境

クヌギには、自立した「個」があり、その「個」を磨き合うことで強い組織を作っていきたいという社風があります。そのため社員が成長できる体制や制度、自己鍛錬ができる環境をしっかりと整えており、個人の技術価値を高めるのための勉強会や研修を充実させています。

職場はそれぞれが業務に集中できるよう、社内チャットを中心にコミュニケーションをとっておりとても静かです。
各自リラックスして音楽などを聴きながら業務に集中し、お互いを尊重した心地よい距離感の中で仕事をしています。

クヌギでは、新規案件はクチコミやご紹介によるお問い合わせが中心です。
そのため、営業がノルマ達成のために無理に獲得した案件で仕事が進めにくくなるということもなく、コンサルタントはクライアントの課題解決に集中できます。

教育スタイル

入社後は、実践を積みながらコンサルタントとしての技術や感覚を身に付けます。
初めは、担当マネージャーと共に2社程度のお客様を担当し、仕事の一部を担います。その後、慣れてきたところで少しづつ業務内容を広げていき、最終的に独り立ちするという流れです。

仕事の取り組み方としては、主体的な姿勢が求められます。マネージャーにはいつでも相談ができますが、「~と思いますがどうですか?」といったような提案型の質問の仕方や、分からないことがあれば自分でも調べるなど、自ら学んでいこうという意欲が必要です。

社内の勉強会や研修は、平均して月に2〜3回ほど開催されています。ユーザー(検索者)の意図を深く探るための研究や文章スキルアップのための勉強会が多いです。また、スキルやマインドの成長を図るために社員自身が勉強会を主催することも多くあります。

勉強会

職種変更とグレードの昇格について

コンサルタントのグレード

私たちはあなたのキャリアに最適な選択を共に考え、社内におけるグレードや職種にそれを照らし合わせ、その実現をサポートしたいと考えています。

そのため、選考時にどの職種でエントリーしたらよいか分からない場合はカジュアル面談 などでお気軽にご相談ください。 入社後の職種変更については、当人の希望と資質を考慮し、マネージャーとの相談を経て決定されます。

また、グレードの昇格に関しては以下の通りです。

昇格基準

クヌギでは売上貢献金額(≒担当案件数)がおもな昇格要素となります。

たとえばジュニアコンサルタントからコンサルタントへの昇格において必要な売上貢献金額の目安は160万円です。同様に、コンサルタントからシニアコンサルタントへの昇格には、売上貢献金額が170万円以上であることが求められます。これらの基準を継続的に満たすことで、グレードの昇格が可能となります。

また、入社して半年から一年の間で、多くの方が売上貢献金額160万円を達成してコンサルタントに昇格することができています。

昇格のタイミング

昇格のタイミングは既定の期間がなく、昇格基準を達成し、社内承認を経て随時昇格が可能です。

ただし、ジュニアコンサルタントは試用期間を兼ねていますので、最長でも一年以内でコンサルタントへの昇格を目指していただくことになります。

グレード比較表

ジュニア
コンサルタント
コンサルタント シニア
コンサルタント
募集状況 ×(昇格のみ)
報酬 月額40万円固定 月額40万円固定 月額40万円以上
リモート なし 週2回 週3回以上
雇用形態 正社員 正社員 正社員
試用期間 あり
(期間中は契約社員)
- あり
(期間中は契約社員)
担当案件数 4~7件 4~7件 5件以上

クヌギにあう方、
あわない方

クヌギには職人気質の社員が多く在籍しており、比較的おとなしい性格の人が多いです。
真面目で、温かい人柄のメンバーがたくさんいますので、お互いここちよい距離感で仕事をすることができます。
高い志をもつ仲間と共に、一流のマーケターになるための技術を磨いていきませんか。

クヌギにあう方

  • 「学びなおし」ができ、既存の経験や知識を一度置いておける人
  • 自身のスキルやキャリアのため、実直に仕事に取り組むことができる人
  • 物事を分解して論理的に考え、適切にアウトプットできる人
  • 難易度の高い業務に従事し成果を出すことで高報酬を得たい人
  • 環境や時代の変化に合わせて柔軟に思考や行動を変化させられる人

クヌギにあわない方

  • 個人プレーが好きで、チームワークが得意ではない人
  • 自己管理能力やストレス耐性に自信がない人
  • マーケティングを華やかな仕事だと考えている人
  • 予期せぬ問題に直面することが極端に苦手な人

募集要項

コンテンツマーケ
コンサルタント

UX/UIに考慮した上で、マーケティングを意識したコンテンツ改善に取り組みます。

Webマーケ
コンサルタント

サイト構造、ページ構造などテクニカル面の改善に取り組みます。

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