クヌギでは、入社直後から “学び” と “成果” に 100 ％ フォーカスできる環境と制度をご用意しています。

ジュニアコンサルタント期（入社 6 か月〜1 年目安の試用期間）

• 試用期間は “ジュニアコンサルタント” としてアサインまずは成果が出しやすく、SEO の基礎理解に直結するタスクに集中します。入社時点で SEO の専門知識がなくても問題ありません。
• 専用評価シートでスキルと目標を可視化求められるアウトプットと習得水準を事前に明示。代表 矢萩とマネージャーによる週次の振り返り＋月次レビューで進捗を確認します。
• 成長スピードがそのまま報酬・昇格に反映評価はジョブの質と量だけで決まるため、ジュニア期でも実績次第で早期ステップアップが可能です。

日常の学びとナレッジ共有

• 毎週水曜の社内勉強会代表 矢萩がファシリテーターを務め、成功事例・分析手法・SEO/マーケティングの最新トレンドなどを共有。テーマに応じてメンバーが発表することもあります。
• 勉強会は録画・アーカイブ欠席時や復習時はいつでも視聴でき、知識をタイムシフトで吸収できます。

サポート体制

• マンツーマン指導 × 反復実践職人文化・徒弟制度をベースに、シニア PM と代表がアウトプットを細部までレビューし、実務→振り返り→改善のサイクルを短期間で回します。
• 関連領域の学習コストを補助専門書・外部講座・セミナー参加費などを補助し、学びへの投資を後押しします。

ハード面としての働く環境

• オフィス環境の整ったWeWork に入居
  クヌギとしての専有スペースのほか、オープンスペース／フォンブース／会議室を柔軟に使えるため、集中作業とチームディスカッションの切り替えがスムーズに行えます。
• 通勤しやすい好立地と、通勤負荷を抑えるハイブリッド勤務３路線が乗り入れる四ツ谷駅と、２線が乗り入れる麴町駅の２駅が利用できる好立地にオフィスがあります。
  また、グレードに応じてオフィス出勤と在宅勤務のハイブリッド勤務が可能です。通勤負荷を抑えつつ、対面でのナレッジ共有やコミュニケーションの機会も確保します。