―日々の業務で重視していること、特に意識しているスキルは何ですか？

ルーティンワークに陥らないことを常に意識しています。働ける時間が限られているので、惰性で仕事をしてしまうとスキルが積み上がらない感覚があって。
たとえば「結論から話す」といった基本動作でも、常に意識して行動するようにしています。

小さな積み重ねではあるのですが、こういうことを繰り返すことでらせん状にスキルが積み上がっていくイメージです。そのおかげもあって、この１年半で、論理的かつ端的に話す力は以前より身についてきたかなと思います。

―クヌギでの仕事で「面白さ」「成長実感」を感じる瞬間はどんなときですか？

仕事は全般的に面白くて、特に好きなのはサイトをきれいな状態に整えていく作業です。構造を整理し、情報をあるべき位置に戻していくプロセスには純粋な楽しさがありますね。

一方で、コンサルタントとしては提案して終わりではなく、クライアントに実装していただくところまで持っていく必要があります。今はそこのコミュニケーションが苦手だと感じるので、この領域をもっと得意にして、仕事をもっと面白がって取り組めるようになりたいですね。

クライアントの組織規模や担当者の立場、SEOの理解度はさまざまなので、相手の視点に立った提案力を今後さらに磨いていきたいと考えています。

―仕事で困難に直面したとき、どのように対処しますか？

提案の論理性は、かなり大切にしています。

社外向け提案、とくに複数の立場の方が関わるコミュニケーションには難しさを感じています。

SEOに詳しくない方や、それをKPIとして持っていない方に施策を伝えるのは簡単ではありません。クライアントの工数を増やしてしまっているのではないか、と自責の念を抱くこともあるので、PMに相談しながらトライアンドエラーを重ねています。内省という面では、できていることを書き出したりして、ポジティブに捉えるようにしています。

―クヌギでの働き方や社内文化についてどのように感じていますか？クヌギの良さ・特徴はどんな部分だと感じますか？

とても働きやすく、4社目にして自分にフィットする会社に入れたと感じています。

給与形態が明確で社内政治がなく、本質的な価値提供に向かうというメッセージが経営陣からも発信されているし、その思想がちゃんと全社に浸透している印象です。

非常に合理的ではありますが、決してドライすぎるわけではありません。互助精神やあたたかさもあり、そのバランスが良い組織だと思います。